Trabajar sin contrato no es legal; como ya hemos comentado, se trata de un delito.. No obstante, en muchas ocasiones, los empresarios con el fin de evitarse costes, intentan ofrecer puestos de trabajo camuflados bajo la figura de aparentes contratos, pero que, igualmente, son ilegales. Los trabajadores sin contrato pueden perder muchos derechos que un trabajador con contrato sí tiene. Sin embargo, pueden aferrarse a las que un contrato verbal puede entregarles. Si despides a un trabajador sin contrato, este podrá reclamar derechos a una indemnización siempre que se dirija al organismo pertinente, en este caso, la Sin embargo, frente a la estructura que suele caracterizar a una empresa, se encuentra tan desprotegido como un asalariado sin contrato. Por lo general, la decisión de mediar un contrato entre un freelance y una empresa es una condición que impone la compañía o la entidad que contrata el servicio.